"No somos empleadas domésticas"
"somos trabajadores
de casas particulares”
Manuela Muñoz
dirigente del Sindicato de Empleadas
en Casas de Familia de Paraná, Entre Ríos
Su aclaración viene a cuenta de que la palabra
“doméstico”
se utiliza para los animales,
"y nosotras no somos animales, somos trabajadoras"
"nuestros empleadores no nos educan
para estar en sus casas,
somos empleadas independientes”
Manuela Muñoz, 30 años
Esto a raíz del caso de Teresa Beatriz Nourikhan,
una empleadora que fue imputada por los delitos
de extorsión y privación ilegítima de la libertad
luego de ser acusada de maltratar a su empleada de origen peruano,
y forzarla a renunciar bajo la amenaza de quedarse con su pasaporte
"Los malos tratos son situaciones frecuentes,
que se ven desde que existe este trabajo"
"pero las trabajadoras muchas veces
se ven superadas
por la violencia y no pueden denunciarlo"
"los empleadores les hacen sentir
que como les pagan
tienen derecho a maltratarlas”
Pero desde hace una buena cantidad de años,
esa idea comenzó a resquebrajarse
“Llevamos siete años de trabajando,
“Llevamos siete años de trabajando,
pero todavía no pudimos llegar a todas las empleadas
para que se informen, para que sepan que nadie
puede maltratarlas ni retenerles los documentos”
Muñoz con la satisfacción de saber
que su labor es importantísima,
pero con la desilusión de no poder cumplir
Los malos tratos más frecuentes son los insultos
Los malos tratos más frecuentes son los insultos
"Te tratan de ignorante"
"Creen que porque no tenemos acceso a la educación,
trabajas en esto porque no tenes otra salida
Y no es así, hoy un 60% de las trabajadoras
tienen estudios, pero eligen este rubro”
Con la ley, un nuevo escenario
Uno de los casos más resonantes que recibieron
Uno de los casos más resonantes que recibieron
las trabajadoras de casas particulares en Paraná
fue el de una compañera que era víctima de violencia física
por parte de los hijos de su patrón,
quien aunque tenía conocimiento
de esas agresiones miraba para otro lado
Y ella, aunque quisiera renunciar no podía:
necesitaba el ingreso para sostener a su familia
Se supone que para evitar ese tipo de malos tratos
Se supone que para evitar ese tipo de malos tratos
se votó la ley denominada Régimen Especial
de Contrato de Trabajo de Casas Particulares,
que fue promulgada el 3 de abril de este año
Con esta normativa se regula la actividad
de uno de los sectores más postergados y se reconoce
a las trabajadoras de casas particulares
como empleadas con los mismos derechos
que el resto de los trabajadores:
vacaciones pagas,
licencia por maternidad y por enfermedad,
indemnización por despido,
y una jornada de trabajo de 48 horas semanales
“Lo más importante de esa ley es que,
primero, tenemos ley
Porque no había ningún tipo de regulación,
aunque todavía esperamos que se reglamente”
“Con esta ley accedemos a la licencia por maternidad
–somos un 90% mujeres y no teníamos ese derecho-
y se elimina el trabajo infantil,
además accedemos a una jubilación,
a licencia por enfermedad”
Pero el sector espera su reglamentación,
y con ello la posibilidad de dar a conocer el contenido
de la norma a todas las trabajadoras
que de manera diaria permiten
que gire la rueda de lo cotidiano
en miles y miles de casas familiares
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